AcademieTrainers

U heeft een bloeiende organisatie en werkt met minimaal 250 medewerkers om de continuïteit te waarborgen. U heeft een HR beleid dat gericht is op groei en ontwikkeling van uw medewerkers maar wil meer doen aan talentontwikkeling. U wilt met behulp van gerichte scholing meer uit uw medewerkers halen zodat uw organisatiedoelstellingen behaald kunnen worden. U zoekt een partner waarmee u samen een strategische stap kunt zetten richting een inhouse academie.

Hoe wij u helpen met het bouwen van uw eigen academie:

Qua volgorde afhankelijk van uw situatie.

Opzetten van een nieuwe academie:

  • maken van een academiescan: vragenlijst + onderzoeksgesprekken over:
    a. de aanleiding van deze vraag
    b. het doel van de inhouse academie
    c. wat is er al aanwezig qua scholing/opleiding?
    d. welke barrières zijn er te benoemen?
    e. wie wordt waar verantwoordelijk voor?
    f. wat is de eerste stap?
  • samenstellen van een werkgroep
  • brainstorm met ’the system in the room’
  • concreet academie-design ontwerpen
  • aan de slag + pilot
  • evalueren en continueren
Uw eigen inhouse academie voor het realiseren van strategische doelstellingen

Professionaliseren van een bestaande academie:

Qua volgorde afhankelijk van uw situatie:

  • evaluatiescan + evaluatiegesprekken:
    a. wat gaat er goed?
    b. wat kan beter?
    c. Wie is waar verantwoordelijk voor?
  • de inhouse academie als strategisch instrument van organisatiedoelstellingen