U heeft een bloeiende organisatie en werkt met minimaal 250 medewerkers om de continuïteit te waarborgen. U heeft een HR beleid dat gericht is op groei en ontwikkeling van uw medewerkers maar wil meer doen aan talentontwikkeling. U wilt met behulp van gerichte scholing meer uit uw medewerkers halen zodat uw organisatiedoelstellingen behaald kunnen worden. U zoekt een partner waarmee u samen een strategische stap kunt zetten richting een inhouse academie.
Hoe wij u helpen met het bouwen van uw eigen academie:
Qua volgorde afhankelijk van uw situatie.
Opzetten van een nieuwe academie:
- maken van een academiescan: vragenlijst + onderzoeksgesprekken over:
a. de aanleiding van deze vraag
b. het doel van de inhouse academie
c. wat is er al aanwezig qua scholing/opleiding?
d. welke barrières zijn er te benoemen?
e. wie wordt waar verantwoordelijk voor?
f. wat is de eerste stap?
- samenstellen van een werkgroep
- brainstorm met ’the system in the room’
- concreet academie-design ontwerpen
- aan de slag + pilot
- evalueren en continueren
Professionaliseren van een bestaande academie:
Qua volgorde afhankelijk van uw situatie:
- evaluatiescan + evaluatiegesprekken:
a. wat gaat er goed?
b. wat kan beter?
c. Wie is waar verantwoordelijk voor? - de inhouse academie als strategisch instrument van organisatiedoelstellingen